CRISIS ECONOMICA 2009. CAMBIO MODELO ECONOMICO

CRISIS ECONOMICA 2009. CAMBIO MODELO ECONOMICO. 

RUPTURA PARADIGMAS

Posiblemente esta crisis económica. Sea la crisis económica más intensa vivida en Europa después de la sufrida en EE.UU en el año 1929.

En este caso tiene una serie de peculiaridades desde mi particular punto de vista.

LA CRISIS ECONOMICA DE 2009 es:

1) GLOBAL:
No discrimina afecta a países de todo el Mundo.
Los únicos que se libran son la economías emergentes. (BRIC) Brasil, Rusia, India, China (no del todo, es productor).
China necesita a los países consumidores. Por eso, y por ser, la primera potencia mundial es el que se ha visto más afectado ( me refiero a las nuevas economías emergentes).

2) CRISIS DE VALORES:
Ha generado una crisis de valores. Muchos individuos antes admirados. A día de hoy han perdido su prestigio fruto de acciones comerciales poco dignas.
El modelo económico fue impuesto tras la caída del muro de Berlin. Al finalizar la guerra fría.
El modelo económico que parecía ser intocable, pasa a ser cuestionado.


CAMBIO MODELO ECONOMICO. RUPTURA DEL PARADIGMA

1) SOSTENIBLE ECOLOGICAMENTE.
Pasa de ser un moda pasajera a ser un hecho incuestionable.
Estamos en un sistema cerrado, llamado tierra.
Estamos de forma temporal y tenemos que mantenerlo de la mejor forma posible para las generaciones venideras.

2) SOSTENIBLE CON SUS TRABAJADORES.
Se deberán de aplicar políticas de respeto hacia los trabajadores.
Las reestructuraciones, que seguirán existiendo tendrán que realizarse tratando de reintegrar al mercado laboral a los trabajadores.
Los managers, no tendrán que tener rasgos sociopáticos para dirigir a su fuerza laboral.
Se establecerán acuerdos de colaboración mucho más costo-eficaces.

3) SOSTENIBLES EN CRECIMIENTO.
El modelo de empresa no puede ser basado en un crecimiento continúo sin fin.
Se establecerán acuerdos entre todas las partes comerciales que intervengan.
El modelo win-win.

Todos estos cambios crearan nuevos puestos de trabajo. Hasta ahora inexistentes.
Se valorarán la adaptación al medio gracias al conocimiento.
Los conocimientos en:
Música, Ecología, Literatura, Antropología, Sociología, Psicología, prevalecerán sobre Economía, y un largo etc que antes se consideraban esenciales.
Las evaluación de estos nuevos profesionales se realizará en habilidades (skills), por encima de los conocimientos.
Se premiará la suma de conocimientos. No el hecho de ser una persona hiperespecializada.

Este es sólo un punto de vista. El mío.
Creo que tendrán que producirse cambios, para mí es indudable.
Los cambios se producirán en empresas multinacionales.
Las pequeñas pymes y micropymes adaptan los cambios mucho más tarde y cuando los modelos ya han sido probados.


 Octavio Ignacio Ruiz Ruiz Business Development email: oirmab@gmail.com